引言：最近有人私聊小編咨詢關于公務員職級並行的相關政策，今天小編就簡單聊聊公務員職級並行的那些事。
什麽是公務員職級並行2019年6月1日《公務員職務與職級並行規定》開始正式實施，于此同時新修訂的《公務員法》也開始正式實施，由此拉開了公務員職級並行的大幕。
“職級並行”是職務與職級並行的簡稱，通俗來說就是一個公務員不僅僅要有職務同時還要有相對應的級別待遇。推行公務員職級並行政策旨在健全公務員的保障獎勵機制，提升公務員隊伍的整體素質。這裏只需要記住就是不同的職務有與之對應的等級序列。
公務員職級的設置情況上邊說到職級並行政策是根據新修訂的《公務員法》來實施的，那麽要想了解職級並行就必須了解新修訂的法律對于公務員的職級又是如何設置的。
大家都知道在之前公務員有實職和虛職之分。副主任科員，主任科員，副調研員，調研員，巡視員這些都屬于虛職，新修訂的公務員法裏面把之前這些所謂的虛職進行了具體細化，重新設置等級孵化出了現如今的的公務員職級，具體設置讓我們看下表。
從上圖來看新設定的職級更加細化，在科級和縣處這兩個級別中分別設置了四個等級，廳局（地市）級設置了兩個級別。我們以科級的一至四級主任科員爲例子簡單介紹。
在現在的執行過程中大家將一二級主任科員視爲正科序列，三四級主任視爲副科序列。一級主任科員又被成爲“大正科”，三級主任科員被稱爲“大副科”。這裏的設置直接拉寬了原本的層級設置，這樣一來進一步也拓寬了整個晉升的層級。
公務員職級晉升的基礎條件大家都知道公務員的職級晉升也是有一定的條件，晉升不同的層級需要的條件也不一樣，同時對于任職年限也有一個基本的限制，讓我們來看看相關規定中對于任職年限的一個最低要求，具體如下圖
從上圖來看每向上晉升層級最基本的任職年限就是2年，也就是說你任職滿兩年才能獲得往上晉升的敲門磚，至于能不能成功晉升還要看具體的名額分配情況。
現階段職級並行政策實施存在的困境從2019年至今算下來職級並行政策實施也有5個年頭了，縱觀各個地方來看，多多少少都會有不同的困難，我個人看來最爲重要的就是名額分配受到限制，又是是在基層，讓我們來看看規定中對于具體職級的名額比例分配限制
從上圖來看，一至四級主任科員不能超過總人數的60％，也就是還有40％的人可能無法跻身到科級幹部這個序列。再加上領導層面也要占用一部分名額，真真正正能分給普通人員的廖廖無幾。因此在名額分配上還望有待出台政策進行進一步優化，這樣才能讓該政策造福更多的基層人員。
（以上全文均爲個人看法，如有不當還請批評指正）
