引言：單位之前有一同事眼看管理崗晉升無望，有了想轉專業技術崗的想法。無獨有偶，最近從鄉鎮遴選回來的同事也在打聽如何轉專業技術崗。爲什麽越來越多人都想在專業技術崗，今天就來聊聊這個問題。
專業技術崗的工資略高于管理崗看過我之前發文的朋友都知道專業技術崗和管理崗在工資水平上是有一定的差距。在同一級別上專業技術崗的工資是略高于管理崗的。讓我們來看看具體的工資水平。
在這裏我們以專業技術初級和管理崗九級爲例子做對比，這兩者都相當于科員的水平。
從圖上來看專業技術崗初級分爲十一和十二兩個等級，而同等級的管理崗只有九級這一個崗位。專業十二級和管理九級的崗位工資均爲1720元，十一級就要比管理九級高20元，達到了1740元。這僅僅是在崗位工資上，從我個人來看在績效工資上也有一定的差距。
小編個人專業技術十二級，月績效工資501元，管理九級月績效工資492元。由此反推總得績效工資專業技術十二級爲1670元，管理崗九級爲1640元。從這對比來看還是有差距的。
總得來說專業技術崗的工資水平是整體高于管理崗的。
專業技術崗的晉升空間大于管理崗專業技術崗和管理崗兩者的晉升路線是完全不同的。專業技術崗走的是職稱路線，由低到高分別是初級，中級，副高，正高。管理崗走的是職員等級職級並行路線，從低到高分別是一到十級。這兩個都有自己的崗位設置，讓我們來看下圖
從上圖來看專業技術崗同一職稱等級內又細化設置了不同崗位。以專業技術中級和管理八級崗位爲例子比較，專業技術中級內部又設置了八九十三個崗位，而八級就一個檔位，在層級空間上專業技術崗位空間更大。
管理崗的職級並行政策落實不夠深化影響了管理崗的正常晉升大家都知道2022年在全國範圍內開展了縣級以下事業單位管理崗職員等級職級並行政策，但是目前該政策執行還不是很細化，雖然在政策上有了，但是有的地方執行上可能存在偏差。
我所在單位管理崗的職級並行雖然執行了，但是由于比例人數等各方面的限制，導致了晉升有一定的困難，反觀專業技術崗目前是應聘盡聘，我單位曾經一次性聘任了四個中級，這樣來看還是專業技術崗更有優勢。
（以上全文均爲個人看法，如有不當還請批評指正）
關鍵是事業管理崗職級晉升，在許多地方只是說說而已，技術崗到正高沒人說，管理崗有個別人進到六級，公務員四級調研員也會眼紅，但實際管理崗沒有車補，六級相當于實職副縣，但工資不如公務員實職正科高。
都不是一球樣，看領導臉色，機會總是領導給的。
專技也一樣，我只能到中級，副高不讓考了，要進修，要論文，論文我有，進修就是各種不讓，派誰去就是不派我去，我想自己出錢請假去就是不讓請
又不是法律規定到了年限自然升。