引言：之前發表了一篇關于事業單位“七級職員”的文章，就在這篇文章發表後，有粉絲私信小編，“七級職員”可能已經是基層事業單位天花板的存在，後來細思之下，這種說法也不無道理，今天就來給大家聊聊七級職員或許已經成爲基層事業單位職級並行政策下“天花板”級別的存在。

目前現行的事業編制管理崗一共是設置了是個等級，由低到高分別是一到十級，對應的級別也從正部級到科員級，讓我們具體來看下圖

從圖上來看廳級和省部級別沒有設置副職崗位，這是區別于公務員職級的地方。

從上圖可以看到七級職員屬于是事業的正科級別。在縣鄉基層這個級別一般都是基層正科級事業單位的主要領導，或者是一些副科級事業單位可能會會高配到七級，到歸根到底那就是七級職員這個級別大多數都屬于是實職領導了。

之所以說會成爲天花板的原因我個人覺得主要有以下幾點：

第一，職級並行政策背景下對于各個層級崗位都有嚴格的人數比例限制。以我在單位爲例子，七八兩級不能超過總管理崗50％，七級又不能超過八級的50％，如此來計算七級也就是25％的水平。

第二，基層正科級事業單位設置較少。上邊提到七級職員一般會擔任正科級事業單位的主要領導，在基層大多數事業單位都爲股級和副科級，就連副科級就寥寥無幾，至于正科級事業單位那更是屈指可數了。

第三，晉升的任職年限也在一定程度上限制了一部分人。讓我們來看下圖，

從上圖可以看到即使在完美狀態下從十級職員到七級職員也需要有最少十年的任職時間，這還是完美狀態，一旦中間任何一個環節出現延遲那整個時間都會有所延遲。

從以上來看“七級職員”在一定程度上確實是天花板級別的存在，尤其是對普通人來說那更是遙不可及的存在，即便是在職級並行政策下想要到達這個級別也是存在一定的難度。

（以上全文均爲個人看法，如有不當還請批評指正）