引言：事業單位管理崗九級對于大家來說並不陌生，一直以來管理崗九級就一直被大家戲稱爲“萬年管九”，爲什麽大家會這樣來稱呼，今天小編就來給大家聊聊這件事。

事業單位管理崗一共設置了十個等級的崗位，從高到低分別是一到十級，而管理崗九級則處于等級的低層，具體我們來崗位設置情況，大家請看下圖

從上圖來看管理崗九級從級別來講就是屬于科員級別，說白了就是體制內的最低等級了。一般來說本科畢業進入事業編制會直接定級爲管理崗九級，大專學曆可能會定爲十級，滿兩年後可以申請晉升九級。在這裏大家需要銘記管理崗九級就是科員水平。

其實說了解的朋友都知道，之所以會出現這樣的說法主要是由于管理崗長期得不到晉升提拔，有的人從上班一直到退休就一直是管理崗九級，幾十年如一日，因此就有了“萬年管九”的說法。其實之所以産生這樣的說法，主要就是源于之前事業管理崗晉升難甚至長年不晉升的問題。

2022年在縣級以下開始實施管理崗職員等級晉升制度以來是否能夠解決這個難題呢，我們繼續往下看。

上邊提到了自2022年開始在縣級以下事業單位管理崗實施職員等級晉升制度。該政策一出台引起千層浪，對于政策大家各種言論都有，但是不可否置的是在該政策指導下一部分基層人員確實得到了職員等級的提拔。目前大家最多的都是從管理九級晉升到八級職員，雖然只是享受待遇沒有實權但是也在一定程度上獲取了晉升，同時也在一定程度打破了“萬年管九”的魔咒。

但是隨著政策逐步實施，我們也發現了一些弊端，在職員等級晉升制度上最爲突出的問題就是職員比例限制和八級職員或許成爲又一個盡頭。不過總得來說在這種制度下“萬年管九”的晉升難雖有一定的緩解，但並沒有想象中那麽好的效果，畢竟在比例限制下仍然會有一部分人停留在管理九級，但是相比較來說還是有所緩解，希望以後各項政策能夠不斷完善，徹底解決“萬年管九”的曆史性難題。

（以上全文均爲個人看法，如有不當還請大家批評指正）