引言：專業技術崗在事業編制體制中也占了很大的比例，大家都知道專業技術崗人員走的是職稱路線，通過職稱等級的提升來獲得崗位的晉升。進而獲得更高的薪資待遇，但是職稱晉升之路也並非一帆風順，越往上難度就會越大，今天小編就來聊聊這件事。

就目前來說職稱大體分爲初級，中級，副高，正高這四個級別，這也是目前通用的職稱等級設置情況。由于目前的專業技術領域涉及範圍廣泛，在這裏我們不一一列舉，部分領域的專業等級情況大家請看下圖

從上邊我們知道職稱的等級分爲初中高這幾個級別，那麽在事業單位專業技術崗的崗位設置也會根據職稱等級來設置，具體情況大家請看下圖

從上圖來看初級對應的是十一至十三級，中級對應的是八到十級，副高級對應的是五到七級，正高對應的是一到四級。這個等級的設置還是比較合理的，不僅僅將等級明確劃分，而且內部也有等級設置，確保了以後晉升的合理性。

目前職稱獲取的方式有很多種方式，但是以考試和評審方式爲主要途徑。在這裏我們不去談初級職稱，我們以中級以上爲例子，在這裏我們以會計系列等爲例子，大家請看下圖

從上圖來看會計中級職稱有學曆和工作年限的雙要求，本科畢業需要從事相關工作滿四年才能參加中級資格考試，考試通過後方可獲得相關資格證書。

這僅僅是中級職稱，目前部分中級職稱的獲取僅僅是通過考試，到了副高以上就需要采用考加評的方式，一般是先參加相關資格的考試，考試通過後還要通過評審來獲取職稱。

大家都知道在事業單位專業技術崗中每個等級都有嚴格的比例限制。以我所在單位爲例子，中級崗位占所有專業技術崗的40％，副高以上占10％，初級爲50％。這僅僅是所在的單位，每個地方政策不同，大家請結合自己的實際情況。

專業技術崗人員從職稱的獲取，再到職稱的聘任都有嚴格的程序，所謂道道難關，因此職稱之路並沒有大家想的那麽簡單，還是需要自己的努力了。

（以上全文均爲個人看法，如有不當還請大家批評指正）