質疑聲反對聲大都認爲是暴殄天物，認爲是大材小用。

但斯坦福如何，博士又如何，到鄉鎮到基層就一定很差嗎？就這麽看不起鄉鎮看不起基層嗎？

基層是最大的舞台，群衆是最好的老師，實踐是最佳的途徑。

我們國家林子大，人多，人才也不少，不要杞人憂天如此是不重視人才，是浪費人才，是沒有達到人盡其才。

首先人各有志，說不定人家就想進體制內找個安穩的工作呢。

作爲局外人，我們其實無權幹涉，這是人家的權利和自由。

相比體制外朝不保夕、受不完的窩囊氣，人家作爲“下嫁”鄉鎮的人才，那絕對是只要不作死就不會死。

好多人厭倦了內卷和當下的生活，卻又脫不掉長衫，而人家起碼很有勇氣。

在體制內，“只要你不想當副科，你就是副縣”。

這份工作“相當可靠”，旱澇保收，尤其在“官本位”濃烈的北方，那可是排面十足。

其次，也有人說，哪怕進體制內也別去鄉鎮啊。

根據當地招考政策，明確該崗位面向本市戶籍人員。

所謂子不嫌母醜，狗不嫌家貧。人家是當地人，人家學成歸來，回到家鄉，報答父老，有何不妥？

而且離家近，孝敬父母、走親訪友都很方便。

相反是很多質疑的人，卻習慣性地嫌棄家鄉鄙視家鄉，一整個忘恩負義。

再者，現在幹部提拔重用都需要有一定的基層工作經驗。

人家直接投身基層再步步上升，主打一個響應號召、穩紮穩打、提前謀篇布局。

作爲來自世界名校的海龜博士，去那麽一個不被看得起的犄角旮旯，屬于金鳳凰飛回小草窩。

而當地的領導幹部和父老鄉親出于愛才惜才，必定會高看一眼，必定會厚愛有加。

根據相關規定，博士入職公務員一般享受正科級待遇，和鎮長、書記一個待遇。

同時作爲金豆豆，很容易在晉升提拔問題上被上級領導和組織關注關心到，被打造成宣傳的範本和招引人才的招牌。

在人情社會的家鄉，下面和四周是擡頭不見低頭見的親朋好友，上面是欣賞厚愛的領導組織，那開展工作、增長才幹、提升政績不就是手拿把掐的事兒嘛。

哪怕是在鄉鎮，但大概率委以重任，又大概率被提拔到縣級甚至到市級，真正說去長期當一個基層的苦逼“打工人”的可能性微乎其微。

此外，參加縣級以上公務員招考面臨的競爭壓力更大。

相比之下，此鄉鎮公務員崗位既有戶籍限制，又有最低服務年限的要求，要求是比較苛刻的，這也就排除了很多競爭對手，競爭壓力自然小，甚至只要過平均線就能上岸。

如此選擇可謂穩妥，再加上如前所述的那些因素，未來不可限量，長遠看就是“曲線救國”。

總結一句話，廣闊天地，大有作爲。你笑人家太瘋癫，人家笑你看不穿。莫以短淺的見識、勢利的心眼，去胡亂揣度人家長遠的規劃、淡薄的心態。